A munka törvénykönyve rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek tekinti: a túlmunkavégzést, a heti pihenőnapon, munkaszüneti napon történő munkavégzést, valamint a készenlétet. Az Mt. szerint túlmunka a rendes munkaidőt – napi 8, heti 40 óra – meghaladó munka. Pedagógus-munkakörben ez másként alakul, amelyre a későbbiekben kitérünk.

A Kjt. értelmében elrendelhető túlmunka felső határa két egymást követő napon összesen négy óra, a túlmunka felső határa naptári évenként száznegyvennégy, kollektív szerződés eltérő rendelkezése esetén kettőszáz óra. Ettől eltérni nem lehet.

A végrehajtási rendelet pedagógus-munkakörökben túlmunkának minősíti a kötelező órán túl ellátott oktató-nevelő munkát (vonatkozik ez a magasabb vezetőkre, vezetőkre is). Túlmunka a másik pedagógus helyettesítése is – amennyiben azt a kötelező órán túl végzik.

A túlmunkadíj számítása
A túlmunkadíj számítása eltérően alakul attól függően, mennyi a pedagógus heti kötelező óraszáma.

Hogyan kell kiszámítani a túlmunkadíjat?
Ha a heti kötelező óra eléri vagy meghaladja a huszonhét órát, az Mt. általános szabályai érvényesülnek, nevezetesen:
A besorolás szerinti illetmény és a beszámítható pótlékok, amelyek:
– gyógypedagógiai, nemzetiségi, területi, felzárkóztatási, kollégiumi pótlék,
– különlegesen nehéz körülmények között dolgozók, összevont csoportban nevelők pótléka, egy órára eső részét meg kell növelni az Mt. szerinti ötvenszázalékos bérpótlékkal.

A számítási alap egy órára jutó részét százhetvenötös osztószámmal kell megállapítani. Az illetmény fogalmába beletartozik a további szakképesítéshez adott százalékos illetménynövekedés és a kötelező óra emelése miatti rendkívüli illetményemelés is, továbbá a szakmai szorzó.

Minden esetben a beosztott pedagógus – órakedvezmény nélküli – kötelező óraszámát kell figyelembe venni. Ha a heti kötelező óraszám nem éri el a huszonhét órát, az illetmény:
– a beszámítható pótlékok, a százalékos illetménynövekedés, a kötelező óra emelésével járó rendkívüli illetményemelés és a szakmai szorzó együttes összegét el kell osztani az ellátott kötelező órának 4,33-mal történt szorzatával.

Tekintve, hogy a kötelező óra emelésével járó rendkívüli illetményemelés a vezetőket, magasabb vezetőket a közoktatási törvény szerint nem illette meg, a Vhr. előírja, hogy túlmunkadíjuk kiszámításakor a vezetői – magasabb vezetői – pótlékot olyan mértékben kell beszámítani, amilyen mértékben a beosztott pedagógus-munkakör kötelező órája megemelkedett.